電話調查可以決定你的工作候選人資格。雖然他們是雇主節省面試候選人所需的時間和成本的好方法，但他們本質上是非個人的。在某些情況下，您甚至不會與招聘經理交談 - 人力資源工作人員或行政助理可能只是向您詢問預設的問題列表並記錄您的答案，以供其上級審核。
因此，這些類型的訪談帶來了他們自己的特殊挑戰。首先，電話採訪可能是您第一次直接與雇主代表交談，而您將無法依靠肢體語言來建立融洽關係。而且，與來回發送電子郵件不同，電話採訪沒有機會重新閱讀和重新制定您的想法。電話面試的最佳方法是參加準備回答招聘經理可能提出的任何問題的對話。在這裡回顧一些典型的問題和答案，你將有一個良好的開端。https://www.seo1.com.tw/service-137.html
